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文龙:打破“大锅饭”行政执法改革应大胆尝试_散文网

来源:小燕文学网    时间:2021-08-28




“,机关岗位是‘香饽饽’,如今基层一线执法岗位也有吸引力。”谈起正在进行的行政执法类公务员分类管理改革,上海市工商局干部人事处副处长陈浩说,“现在主动要求从机关转岗到一线的公务员还真不少。”(3月21日 新华网)

一直以来,基层执法类公务员饱受尴尬,一方面因岗位特殊性,执法类人员的晋升通道更加狭窄,湖北癫痫科比较好的医院在哪很多人在科员岗位上干到退休;另一方面执法类岗位敏感,必须依法依规办事,稍有差错,很可能令成为被告,而且有时也会面临执法难,并不受待见。对行政执法类公务员分类管理改革,有利于激发包括执法类人员在内的公务员干事创业积极性,确有必要。

分类管理改革的最大特点,就是体现了岗位的特殊性,打破了传统晋升、待遇“一刀切癫痫发作后的急救方法”模式。去年底,上海市工商局在检查总队、机场分局等基层一线,开展行政执法类公务员入职后首次职务晋升,超过30%的执法类公务员职务得到了晋升,这在是无法想象的。同时,干得多、干得好的基层执法人员,月收入甚至比所长多,打破“大锅饭”,也成为激励大家下沉一线的重要举措。

分类管理改革模式,它解决了一直困绕公务员11岁儿童轻度抽搐症状有哪些的两大难题:晋升难,收入低,实现了收入与实干挂钩,多劳多得,并让更多执法人员能实现职务晋升。尽管这只是在上海进行试点,但其优越性是现有制度所不可相提并论的。体制内之所以懒政现象严重,就因为干好干坏一个样,工资收入同样多,晋升成为老大难,工作没有盼头,又何来积极性可言?

当然,在晋升渠道畅通、待遇提高的同时济南有多少家治疗癫痫病的医院,更要加强执法人员素质的提高。大量执法人员在基层,要与老百姓直接打交道,依法行政的前提是要熟悉本领域相关法律法规,在执法时能解释清楚,能做到执法有理有据。只有通过加强公务员培训,尤其是专业法律法规知识的教训,显然尤为重要,这样才能培育出一批能在基层熟练执法的优秀执法人员。

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